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關于原勞動關系未解除 勞動者能否建立新的勞動關系？

【案例介紹】范某于2015年即與泗洪縣某醫院簽訂人事代理協議，但未實際上班。2018年3月14日，范某入職句容市某醫院；2019年4月30日，范某辭職。因未簽訂書面勞動合同，范某隨后即申請勞動仲裁，請求句容市某醫院支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。仲裁委員會不予受理后，范某訴至fa院。審理中，句容市某醫院主張范某與泗洪縣某醫院存在勞動關系或人事代理關系，故其與范某之間不存在勞動關系。fa院認為，范某到句容市某醫院工作后，接受該醫院的管理、指揮與監督，該醫院向范某支付勞動報酬，范某從事的骨科醫生工作是醫院的業務組成部分，故雙方形成勞動關系。泗洪縣某醫院雖為范某代繳養老保險，但范某從未為該醫院提供過勞動，雙方系人事代理關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，故句容市某醫院應向范某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

社保代繳是勞動保障事務代理的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位委托，在其服務項目范圍內，為單位員工繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

簡單地講，社保代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展

具體而言：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意。

一、如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業經驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。

我司專注于社保公積金、勞務派遣、代發工資、獵聘等人事外包工作；專業的人做專業的事，駿伯公司為企業及個人解答各種社保疑慮問題，有需要請致電！

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