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駿伯人力集團，22年行業經驗，全國30省直營，粵21地市直營，政府領導關懷：國家人社部、省廳等多位領導蒞臨調研交流，多次受邀參與國家人力資源管理相關立法工作。數字化平臺+全國屬地化用工，操作透明、進度可查。已為近萬家企業提供人力資源服務。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

杭州社保資訊：

近年來，浙江省杭州市人社部門加強建設共富型大社保體系。目前，杭州市社保“智能經辦”服務體系基本建成，參保擴面率持續保持在98％以上，養老保險待遇發放和調整全部按時足額落實到位，在共同富裕的道路上走得更加穩健、更加扎實。

（1）服務實現智能經辦

“杭州人社通”是由杭州市人社部門牽頭開發建設，為基層人社工作者和辦事群眾提供的“智能經辦”服務系統。目前，該系統實現了服務端與治理端的協調配合，與相關部門共享參保人員的戶籍、檔案、參保繳費年限和繳費基數等數據信息，內含易參保、易學習、易計算、易協同、易任務五大模塊，開通了轄區人員信息摸底、政策查詢、繳費額和待遇額預測算等一系列功能，不僅讓工作人員服務更高效，也讓群眾辦事更便捷。

“以前，遇到參保者要求提前測算待遇的，一時間很難手工測算出來。”余瀟瀟在街道社保窗口工作多年，對杭州市人社部門推出的眾多“智能經辦”服務舉措都比較熟悉，尤其是“杭州人社通”讓她印象最深刻。“有了‘人社通’以后，很多問題都迎刃而解，參保群眾感到很方便。”

（2）參保做到應保盡保

為了保障外賣、快遞等新業態就業人員權益，杭州市及時調整政策，放開靈活就業人員戶籍參保限制，允許和鼓勵外地戶籍人員以靈活就業人員身份在杭州參保繳費。

（3）待遇發放按時足額

在保障企退人員待遇發放方面，杭州市不僅每月為企退人員按時足額發放養老金，每年的養老金調整部分、物價補貼、高溫費和節日慰問費也絕不延發、少發，保障企退人員該享受的待遇就一定能享受到。

（4）風險防控不折不扣

為了保障社�；�*金安全，杭州市人社部門除了堅決落實各項防控制度外，內部還制定了一系列規章制度。對業務辦理的全過程進行反復篩查對比，找出其中的風險點并做好預警提示，再安排工作人員進行重點關注，做到風險可核可溯，構建“制度＋數字化”的全面監管體系。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年，深耕人力資源服務領域超過22年，是國內極*具影響力的人力資源綜合服務供應商。作為國家認定的5A級人力資源服務機構，并榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等多項榮譽。依托強大的網點平臺，實現全國300+城市屬地化服務覆蓋，無論企業位于哪個城市，都能享受本地化的社保繳納、公積金管理、薪酬代發、用工派遣等一站式服務，真正做到“總部管理，全國落地”。駿伯始終以專業、合規、高效的服務理念，為廣大企業提供全方位的人力資源解決方案。

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官方網站：http://www.hr668.com

杭州公司地址：杭州市西湖區天目山路248號華鴻大廈2號樓六層101號

榮譽：全國、省、市人力資源誠信服務示范機構，全國5A人力資源服務機構

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