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人事外包是成為很多企業降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續提供人力資源活動管理服務，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發展，人事外包有利于企業人力資源部門職能的轉變，人事部門已經從一般性的行政管理職能轉向戰略性的經營規劃職能，除了這些改變人事外包也給企業的人事部門帶來了其他的轉型，這些轉型包括哪些方面呢？

重復事務性向戰略性轉型

近年來，人事外包公司越來越被大家所接受，人事外包可以幫助企業處理一些事務性的工作，例如人員的招聘、人員工資的發放、社保的繳納等等這些重復性的工作，從而企業人事部門得以更加專注于核心的戰略性工作。

降低人力資成本，簡化流程

原來人力資源的管理工作可能需要2到3個人去處理，還每月忙的焦頭爛額，現在交由人事外包公司的話只需要有一個對接人每月和人事外包公司對接數據就可以了，降低了人力成本和時間成本，簡化了人事流程，人事部門有更多的時間去研究布局公司的戰略布局。

工作人員的轉型

人力資源外包給人事公司以后，企業人事部職能和功能的轉變，必然會要求從業人員轉變角色與之相匹配，即完成從人事事物管理員到企業戰略伙伴、文化價值的塑造者和管理咨詢提供者的轉變，這對從業人員的素質要求也更加的高。首先人力資源從業人員應該是辦個勞動法專家。并能運用法律知識預防和解決勞動關系問題，同時應該熟練掌握現代人力資源管理理論和操作流程，做到理論聯系實際，除此，人力資源從業人員除了有專業上的深度外，還應該增加知識的廣度，多方面豐富自己。

選擇駿伯社保代理的理由：

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。

選擇正*規、可靠的服務商：

（1）資質完備：必須持有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》；

（2）網點覆蓋：服務網點必須能覆蓋企業所有員工所在地；

（3）專業能力：對全國的社保公積金政策有深入理解和豐富的經驗；

（4）客戶平臺：提供穩定的在線操作平臺，方便企業管理操作、查詢數據。

（5）服務口碑：行業內口*碑好，服務響應及時，問題處理能力強；

（6）資金安全：資金管理流程規范、透明，保障企業資金安全。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年，深耕人力資源服務領域超過22年，是國內極*具影響力的人力資源綜合服務供應商。作為國家認定的5A級人力資源服務機構，并榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等多項榮譽。依托強大的網點平臺，實現全國300+城市屬地化服務覆蓋，無論企業位于哪個城市，都能享受本地化的社保繳納、公積金管理、薪酬代發、用工派遣等一站式服務，真正做到“總部管理，全國落地”。駿伯始終以專業、合規、高效的服務理念，為廣大企業提供全方位的人力資源解決方案。

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駿伯人力集團 | 全國社保代理·人力資源外包·勞務派遣

官方網站：http://www.hr668.com

湛江公司地址：湛江市赤坎區康順路117號大樓華聯電腦城六樓

榮譽：全國、省、市人力資源誠信服務示范機構，全國5A人力資源服務機構

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