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同時打兩份工發生工傷誰擔責

一名職工同時與兩家用人單位存在勞動關系，發生工傷，責任應該誰來承擔？張某系甲公司員工，雙方簽訂勞動合同，張某工作內容為根據甲公司工作需要從事綠化工作。后張某經由甲公司派遣至乙公司從事綠化工作。張某在工作地點感覺身體不適隨后吐血，經醫院搶救無效于次日凌晨去世。甲公司向某人社局申請工傷認定。某人社局認定張某突發疾病死亡，屬工傷認定范圍，予以視同為工傷。

后甲公司發現張某與丙公司存在勞動關系，甲公司認為，既然張某與丙公司存在勞動關系，與甲公司就不存在勞動關系，張某不屬于工傷，故對上述工傷決定書不服，提起行政訴訟，要求某人社局重新作出決定書。

某人社局辯稱，其作出被訴工傷決定認定事實清楚，適用法律正確，程序合法;即使張某與丙公司存在勞動關系，但發生事故時張某的用人單位是甲公司，故甲公司應依法承擔工傷保險責任。

槐蔭法*院經審理認為，張某與甲公司之間簽訂了勞動合同，并事實上由甲公司安排至乙公司處從事綠化工作，因其在工作時突發疾病，經搶救后于次日死亡。以上事實甲公司在向某人社局提交的工傷認定申請表及事故調查報告書中均予以確認，故某人社局據此作出被訴工傷決定書，認定事實清楚、證據確實充分。對于勞動者而言，法律允許雙重或多重勞動關系的存在，對于職工同時在兩個單位工作的情況，發生工傷時由為之工作的單位作為責任主體(用人單位)承擔工傷保險責任，故某人社局認定甲公司作為本案的工傷保險責任主體，適用法律正確。

法官說法：

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》指出，職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。工傷保險責任，是指在工傷保險待遇的支付中，應當由用人單位(或用工單位)依照法律規定支付給工傷職工有關費用的責任。本案中，某人社局對其轄區內企業職工受到事故傷害是否構成工傷，具有進行調查認定的法定職責，系本案適格被告;根據案涉事實，在法定期限內作出被訴工傷決定書并送達，程序合法，認定事實清楚、證據確實充分;張某發生工傷時工作的用人單位系甲公司，故應由甲公司承擔工傷保險責任，適用法律正確。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年，至今已有超過22年的行業經驗，是國家5A人力資源服務機構，并榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等稱號。該公司持有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，具備合法合規的運營資質。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統，實現企業屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，為企業提供全面、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業防范用工風險，實現穩健成長。

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公司名稱：駿伯人力資源（集團）有限公司

官方網站：http://www.hr668.com

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榮譽：全國、省、市人力資源誠信服務示范機構，全國5A人力資源服務機構

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