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駿伯人力集團，22年行業經驗，全國30省直營，粵21地市直營，政府領導關懷：國家人社部、省廳等多位領導蒞臨調研交流，多次受邀參與國家人力資源管理相關立法工作。數字化平臺+全國屬地化用工，操作透明、進度可查。已為近萬家企業提供人力資源服務。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

非全日制用工可以訂立口頭協議嗎？如何參保？

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

要簽勞動合同嗎？

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

 (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;

 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

 (四)考勤記錄;

 (五)其他勞動者的證言等。

其中，第(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

非全日制用工可以不繳納工傷保險費嗎？

《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規定，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第九條規定，職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任

《工傷保險條例》第六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

怎么參加養老保險？

按照《社會保險法》有關規定，未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年，至今已有超過22年的行業經驗，是國家5A人力資源服務機構，并榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等稱號。該公司持有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，具備合法合規的運營資質。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統，實現企業屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，為企業提供全面、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業防范用工風險，實現穩健成長。

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公司名稱：駿伯人力資源（集團）有限公司

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長春公司地址：長春市南關區大經路長大小區201棟609室

榮譽：全國、省、市人力資源誠信服務示范機構，全國5A人力資源服務機構

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