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駿伯人力集團——全國30省直營，22年行業經驗。其覆蓋全國網點平臺為大型集團企業提供“一地簽約、全國通行”的人力資源屬地化用工管理方案，助力企業高效解決勞動關系、薪酬、社保、公積金、個稅、福利等勞動人事管理工作的落地問題，為各類企事業單位提供“點對點”的人力資源外包管理方案，給企業及其雇員提供全方位的人事外包服務。立即咨詢姚先生，13585964157（微信同號），享受專業服務。

四川省公布2025年社保繳費基數，上限22938元，下限4588元

2025年度全省職工基本養老保險（含企業職工基本養老保險和機關事業單位工作人員養老保險）、失業保險、工傷保險繳費基數上限為22938元/月，下限為4588元/月。

2025年度靈活就業人員、領取失業保險金期間的人員等參加職工基本醫療保險、生育保險、長期護理保險，繳費涉及使用上年度全省城鎮全部單位就業人員平均工資的，以7646元/月為依據執行。

2025年度工傷保險待遇確定和調整涉及使用上年度全省城鎮全部單位就業人員平均工資的，按7646元/月執行。

企業是否能夠讓第三方公司代繳五險一金？

可以。對比HR來說，社保外包所需要的費用更低，性價比也更高；除此之外，社保外包對于企業來說還有著諸多優勢：

降低用人成本：使用社保外包后，企業無需增設《社保專員》一職，大大節省了人力成本，除此之外企業還能根據專業人士的建議在合法合規的前提下，合理地降低原本的用工成本；

提高工作效率：對于成熟公司來說，社保外包也能夠將HR從社保繳納這類繁雜的事務性工作中脫離出來，將集中精力投入到選人用人、薪酬規劃、績效考核等核心的戰略性工作中去；

降低潛在風險：外包公司擁有專業知識，更能夠幫企業依法、合理辦理員工各項社保事務，提前規避錯繳、漏繳帶來的風險隱患。

社保代繳的操作流程

1、簽約合作：與代繳機構簽訂服務協議，明確服務內容、費用及責任。

2、材料提交：提供企業營業執照、員工身份證復印件等基礎資料。

3、系統對接：代繳機構開通平臺賬戶，企業可上傳員工信息及數據。

4、按月繳費：企業按月將社保費用轉至代繳機構賬戶，由其統一繳納。

5、反饋確認：代繳機構提供繳費憑證，企業可隨時查詢繳費記錄。

關于駿伯：

駿伯人力集團自2003年成立，歷經22年發展，構建覆蓋全國30省的直營網點，服務范圍廣泛，滿足不同地區企業的多樣化需求。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統，實現企業屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。憑借深厚行業地位，多次受邀參與國家及行業立法研討，包括《勞務派遣暫行規定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業提供具有前瞻性的政策解讀與應對策略。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，為企業提供全面、高便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業防范用工風險，實現穩健成長。

駿伯人力集團——您身邊的人事貼心小秘書！

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官方網站：http://www.hr668.com
四川省服務網點：成都市青羊區八寶街90號3幢B座315號

榮譽：全國、省、市人力資源誠信服務示范機構，全國5A人力資源服務機構

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