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用人單位為職工補繳社保，滯納金由誰承擔？

【案例回放】廣東省佛山市某影樓與林女士曾存在勞動關系，雙方因社保補貼返還及滯納金承擔問題引發爭議。

影樓稱，在2018年5月至2022年1月雙方勞動關系存續期間，已將本應繳納的社保費用折算為補貼，隨工資一同發放給林女士。后影樓依法完成該期間的社保補繳手續，據此向林女士提出兩項訴求：一是返還上述期間已發放的社保補貼，金額共計32435.96元；二是支付因社保補繳產生的滯納金25311.06元。

雙方協商無果，影樓申請勞動仲裁，并提交勞動合同、工資條作為核心證據，證明社保補貼的約定內容及實際發放事實。然而，林女士對此并不認可。她表示，雖知曉工資條中列明了“社保補貼”項目，但認為影樓提交的工資條存在“惡意拆分工資”的情形。一方面，她從未實際獲取過該筆獨立補貼，認為該項目僅為工資拆分后的名義類目，并未對應真實發放款項。另一方面，公司將每月應發工資拆解為多個小版塊，“社保補貼”僅是其中之一。因此，影樓此舉的目的在于通過虛構工資類目、降低工資基數，規避法定的社保繳納義務。

為佐證自身主張，林女士提交了自入職以來與影樓財務、股東、經理工作人員等的聊天記錄，用以證明所收工資不含社保補貼，反駁影樓的訴求依據。

【仲裁裁決】該案經勞動仲裁委審理后認為：林女士提交的多份微信聊天記錄可直接證明其未實際收到社保補貼，且影樓對聊天記錄的真實性明確表示無異議，該證據效力得以確認。影樓未能提供充分證據證明“雙方曾就社保補貼達成明確約定、補貼已實際支付到位且工資構成中不存在惡意拆分” 這一法定核心要件，故對該項社保補貼返還請求不予支持。依據相關法律規定，明確社保滯納金系用人單位未依法按時足額繳納社會保險費所產生的法定責任，不屬于勞動者應承擔的義務，因此對影樓要求林女士支付社保滯納金的請求亦不予支持。

【法條鏈接】最*高法《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十九條規定，用人單位依法補繳社會保險費后，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償的，人民法*院依法予以支持。在司法實踐中，需滿足“有明確約定或承諾、補貼已實際支付且無惡意拆分工資”等舉證條件。

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二十條明確，支付社保滯納金不屬于職工的責任。社保滯納金是用人單位未依法按時足額繳納社保費用產生的法定責任，應由用人單位自行承擔。

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