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全國人力資源服務：駿伯人力集團——全國5A人力資源外包專家！業務覆蓋全國30省，真正做到“一地簽約，全國通辦”。憑借“全國人力資源誠信服務示范機構”的強大背書，依托ERP數字化平臺，提供高效的屬地化用工管理服務。無論您正處于本地深化還是全國擴張階段，駿伯都能為您提供：社保公積金代辦、薪資代發、個稅申報、勞務派遣、業務外包，助您聚焦主業，高效成長。歡迎聯系姚先生：13585964157（微信同號），獲取企業專屬解決方案。

2025年社保新規下企業異地參保合規破局之道

1、設立分支機構

操作路徑：

（1）工商注冊：在員工工作地注冊分公司或子公司，提交總公司營業執照、法人身份證明等材料。

（2）開設賬戶：攜帶分公司營業執照、銀行開*戶許可證等向當地社保機構申請開*戶。

（3）員工登記：將員工信息錄入當地社保系統，按月繳納社保。

優勢：完全符合屬地化要求，員工享受當地社保待遇及公共福利。

適用場景：長期異地用工且人員規模較大的企業（如互聯網公司、制造業企業）。

2、勞務派遣合作

操作路徑：

（1）選擇資質機構：與持有《勞務派遣經營許可證》的派遣公司合作，限臨時性、輔助性或替代性崗位。

（2）比例控制：派遣員工數量不超過企業用工總量10%。

（3）協議約定：明確社保繳納責任、費用分擔及員工權益保障條款。

（4）風險防控：確保派遣公司具備合法資質。

案例：某制造企業通過派遣公司解決季節性用工社保問題，淡季無用工成本壓力。

3、正*規社保代繳

操作路徑：

選擇持證機構：委托具備《人力資源服務許可證》的代理機構，以企業名義在異地參保。

協議明確：約定社保申報、繳費等責任。

監督機制：定期核對繳費記錄，確保資金安全。

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駿伯人力憑借其全國覆蓋網點、官方認證資質、先進的數字化平臺、資深的專業團隊以及豐富的行業經驗，為企業提供高效、合規的人力資源外包解決方案。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，全國30省直營。在人力資源行業有22年的服務經驗，通過“連鎖直營+一對一服務”的機制以及ERP數字化平臺，幫助企業客戶實現屬地化用工管理、線上辦理社保公積金等事務。駿伯多次受邀參與國家及行業的一些立法工作，例如《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》、《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》，與國家人社系統領導及政府領導溝通交流密切，在政策把握和業務拓展方面始終走在前列。作為行業的標桿，我司的收費標準，人事外包、勞務派遣業務經營模式成為國內人力資源同行參考及學習的榜樣。

全國業務咨詢熱線：

駿伯人力資源集團（上海）有限公司

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