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全國人力資源服務：駿伯人力集團——中國5A人力資源機構！覆蓋全國30省、實現廣東省21地市全覆蓋的行業領軍者，依托“全國人力資源誠信服務示范機構”榮譽背書，通過自主研發的ERP數字化平臺，為企業提供屬地化用工解決方案，涵蓋社保代買、公積金待遇辦理、工資薪酬發放，以及勞務派遣、代理招聘、業務外包等服務，助力企業優化人力管理、防范用工風險。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

一、企業跨區域用工的核心痛點

（1）合規風險

法律強制要求：根據《社會保險法》，企業必須為員工在勞動合同履行地（實際工作地）繳納社保，否則將面臨補繳、滯納金（每日0.05%）及罰款（欠繳額1-3倍）等處罰。

操作障礙：新注冊的分公司或子公司因未完成社保登記，短期內無法直接繳納社保，導致合規風險。

（2）成本與效率壓力

政策差異：不同城市社保繳費基數、比例差異大，企業需投入大量人力成本適應各地政策。

事務性負擔：社保登記、繳費、轉移等流程繁瑣，尤其是異地員工管理，耗時耗力。

（3）員工留存挑戰

社保斷繳影響：社保是員工福利的核心，斷繳或未繳將直接影響員工滿意度和穩定性，尤其在“民工荒”背景下，社保成為留住人才的關鍵因素。

二、人力資源公司的解決方案

1、社保代理服務：合規繳納，異地無憂

代理繳納：人力資源公司以自身名義完成社保登記，代繳員工社保費用，企業僅需提供員工信息并支付應繳部分。

政策適配：通過數字化平臺（如駿伯ERP）實時更新各地政策，確保繳費基數、比例準確，避免因政策變動導致的合規風險。

優勢：避免企業因未及時繳納社保被處罰，確保員工社保連續性。企業無需投入人力物力處理社保事務，可專注于核心業務。

2、用工成本優化：靈活用工

勞務派遣用工模式：采用勞務派遣模式，防范用工風險。通過“勞動合同+社保+工資三流一致”架構，由駿伯人力作為法定用人單位，直接與客戶員工建立勞動關系并繳納社保，客戶單位則專注于員工工作管理，客戶員工正常享受社保待遇，不受影響。

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人力資源公司通過專業化、數字化服務，有效解決企業跨區域用工的社保繳納、成本優化和風險規避問題。企業選擇代理服務時，應優先考慮具備合法資質、數字化能力和行業經驗的服務商，以確保合規性和效率提升。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，網點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內先進的人力資源外包機構。憑借良好的信譽、卓越的服務，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”“廣東省重點商標保護名錄”。企業多次受邀參與國家及行業相關立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業的標桿，我司的服務標準，人事外包、勞務派遣業務經營模式成為國內人力資源同行參考及學習的榜樣。

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駿伯人力資源集團（長春）有限公司

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