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隨著23年各個評委會公示的名單已出，24年的職稱評審馬上又要準備起來了，近幾年來，職稱評審每年都有一定的改革，相信參加過評審或者了解過職稱評審的人都知道，現在的職稱評審是越來越難了，為什么這么說呢？職稱伏老師給大家說兩個案例，大家可以很明顯的看出2020年之前和近幾年的差距。

案例一：有個申報高級的人才，有一建、有中級、本科學歷、專業也是工程類的，是在17年評的中級，結果今年評高級的時候沒過，原因是沒有評審表，以前是國企單位自己評的，沒有評審表，但現在申報職稱必須要問頭文件和評審表，缺一就通過不了，這時單位內部評審的劣勢就出來了，如果是評的人社局、工信廳等評委會的就不會出現這種情況，即使缺了一項，也可以通過當時的評審名單來確認職稱的真實性，所以說通過助理或中級、副高評審的人，一定要保留好所有的相關信息及資料，不然會影響下一等級的評審。

案例二：同樣是申報高級的另一位人才，自身條件很優秀，有省級獎項不止一個，所以當時就用自己參與過的項目和獎項申報了，但結果還是沒通過，原因是缺項，這個缺項指的是論文，文件明確指出符合兩項業績即可，但從結果來看論文在職稱評審的過程中占很重要的一部分，甚至可能直接影響到申報結果，所以不管是評中級還是高級一定要發論文，發Z規的期刊，不要發便宜的套刊，雖然說套刊有的目前可以用，但下一次能不能用誰也不能保證，因為只有在評委會進行資料審核的時候才能知道，如果發布了不認可的套刊，職稱評審肯定是不能過的。

從以上兩個案例可以看出職稱評審遞交的材料一定要完整真實、不管有幾項業績，為了防患于未然，盡量發表論文，雖然職稱評審主要是考核專業技術能力，但論文能排在業績的第一項肯定有一定的原因。