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社保中斷期間生病住院，補繳后醫保費用能報銷嗎？

醫保做為社保重要的組成部分，是保障廣大職工正常生活的基本保障。如果出于各種各樣的原因，出現了社保斷繳的情況。那么在社保中斷期間，生病住院，補繳后醫保費用能報銷嗎？

注意：根據現行政策，社保斷繳期間產生的醫療費用，即使補繳也無法報銷。

那么接下來看看社保中的醫保斷繳的幾種情況：

一、醫保斷繳3個月以內

醫保斷繳3個月之內進行補繳的，醫療保險待遇不被停止。補繳費用以后，可正常享受醫保待遇。

二、醫保斷繳3個月以上

醫保斷繳3個月以上的，視為自動斷保（繳費年限可以累計不清零），想要繼續繳納，則需要重新參保！

三、醫保斷繳3到6個月之間

恢復繳費后，連續中斷3個月不足6個月的，在連續繳費滿6個月后方可享受統籌基金支付待遇。

PS：社保分為兩個賬戶一個是個人賬戶，另外一個是統籌賬戶。

四、醫保斷繳6個月以上

累計中斷繳費6個月及以上的，在連續繳費滿1年后方可重新享受統籌基金支付待遇。

五、因單位的原因導致斷繳

如果是因單位的疏忽，導致的社保斷繳，在斷繳期間生病住院產生的醫療費用，報銷的部分由用人單位承擔。

提醒：醫保最好還是不要斷繳，已經斷繳的朋友們也請盡快補繳！套用當下比較流行的話“明天和意外你永遠不知道誰先到”，醫保不斷繳，也是為自己的生活上一道保障。

尤其現在很多福利和待遇與社保相關聯，比如買房，車牌搖號，入戶，小孩子讀書等等，如不繳社保或者導致社保中斷的話，這些方面都將受到影響，所以對于社保大家要注意自己的社保繳費情況，以免自己的利益受到損失。

一、如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業經驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。

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