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中山社保代理具體操作流程：
1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；。
2、提供可行性方案：根據客戶需求制定購買方案。
3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。
4、提供資料，由我公司進行代買社保。
關于用人單位限制女職工生育，侵犯婦女生育自由權。如有問題，請聯系我。
【案情】張女士于2014年被某用人單位錄用，雙方續簽訂勞動合同至2018年2月28日止。2015年8月張女士被醫院確診懷孕。2015年10月13日用人單位依據該單位內部《員工制度》中 “入職前女員工有服務不滿36個月不孕育的承諾，未履行承諾者則違約，按本人辭職處理”的規定，以 “個人原因”為由與張女士解除勞動合同，于同日出具解除勞動合同證明書。張女士認為，單位與其解除勞動合同侵害了其合法權益，故向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付其賠償金13420元。
【仲裁】勞動人事爭議仲裁委員會認為：用人單位應當依據國家法律規定制訂管理制度。根據有關法律規定，用人單位不得規定限制女職工生育的內容。因公司在其制度中存在有限制申請人生育的條款，其條款內容與法律相悖，當屬無效條款。公司以此條款為由與申請人解除勞動合同的情形也屬違法，故對申請人要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的主張，予以支持。最終裁決支持了張女士的仲裁請求。
后用人單位不服仲裁裁決并訴至fa院，理由是其公司并未強制要求女職工放棄自身生育的權利，而是在入職時進行了協商，女職工自愿放棄了自己的權利，應當遵守公司相關規定。
【審理】fa院經審理后認為，該公司在其制度中存在有限制張女士生育的條款，該條款內容與法律相悖，公司以此條款與張女士解除勞動合同屬于違法解除勞動合同。故張女士要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的主張應當支持。最后，fa院判決駁回該公司的申請。
一、如果貴司是以下情況，請聯系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社；鶖档纳陥螅必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
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