国产亚洲精品俞拍视频_91热久久免费频精品99欧美_91色视频在线观看_性做久久久久久久久男女

代繳廊坊社保，廊坊外包公司，廊坊職工社保掛靠，代理廊坊社保，廊坊專業代辦社保，廊坊人力資源公司，代買廊坊五險一金

駿伯公司可為企業、公司、個體戶、辦事處及代表處辦理社保、公積金、申報個稅、勞務派遣等人事外包業務，有需求請致電鐘小姐13535584783（微信同號）詳聊！

女職工未婚先孕,單位解除勞動關系!

核心內容：《勞動法》第29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同�！杜毠けＷo條例》第4條也規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

基本介紹:王某是濟南某電子公司的女職工，雙方未簽訂書面合同。2012年12月，王某未婚懷孕，公司讓她回家休息。2013年2月1日，公司提出與王某解除勞動關系。王某遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求恢復勞動關系，簽訂勞動合同，該勞動合同期限至哺乳期滿為止。

該公司辯稱，王某是非法同居懷孕的，違反國家計劃生育的有關規定，且其懷孕后未告知單位，責任應她自己來承擔。

仲裁委經審理認為，雖然王某未婚先孕是一個不爭的事實，但其并不違反國家法律、法規的規定，沒有任何一部法律、法規規定女工不得未婚先孕，這一問題僅屬道德約束的范疇�！秳趧臃ā返�29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同�！杜毠けＷo條例》第4條也規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。這些規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚還是未婚，因此，應理解為女職工未婚先孕也應受《勞動法》等法律、法規的保護，用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動關系，否則可能要承擔賠償責任。

仲裁委最終裁定該公司恢復與王某的勞動關系，雙方簽訂勞動合同，該合同期限至王某哺乳期滿為止。

廊坊社保代理具體操作流程：

1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；。

2、提供可行性方案：根據客戶需求制定購買方案。

3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。

4、提供資料，由我公司進行代買社保。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業經驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。

我司專注于社保公積金、勞務派遣、代發工資、獵聘等人事外包工作；專業的人做專業的事，駿伯公司為企業及個人解答各種社保疑慮問題，有需要請致電！

咨詢方式： 13535584783鐘小姐(微信同號)  Q Q：771741347

地址：河北石家莊市裕華區建設南大街223號302房