鎢合金硬度檢測測試中心-華謹檢測技術先進

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以下是網絡新聞：

連日來，這份改革實施方案在網絡間引起熱議。貴州省互聯網信息辦公室官微“微博貴州”發起投票，截至昨晚10時30分，一共71人參與投票，贊同的有35人，28人不贊同，另有8人保持中立。

有行政專家認為，該項改革有利于加強基層工作、方便群眾辦事，對發揮地方政府自主性、靈活性具有探索意義，但其具體實施效果還有待實踐檢驗。

方案目的為方便群眾

昨天下午，新京報記者從清鎮市委組織部獲取到《清鎮市推行鄉鎮部分崗位連續22天工作時制改革試點實施方案》原文。方案分為目的意義、遵循原則、試點時間、工作時制改革形式、工作要求五大部分。

在目的意義中方案提及，改革目的為“進一步密切聯系群眾和更好地服務基層群眾生產生活需求，打好服務‘時間差’，確保群眾辦事有人在、有人管、能管好，真正解決群眾特別是‘上班族’上班忙、農民農忙等由于時間關系辦事難的問題”。

改革方案需遵循五項原則，即堅持市委市政府部署的中心工作不受影響；堅持標準工時制為基礎，實行錯時延時制，總體上每月上班時間不得低于22天176小時；堅持立足實際改，不搞一刀切；堅持靈活安排與嚴守工作紀律相結合；提升工作效率、便捷服務群眾。

改革形式由各鄉鎮靈活制定

在改革形式中，方案表示，工作時制改革在鄉鎮部分崗位進行，各鄉鎮在連續22天上班8天休息制基礎上，結合實際選擇部門實施，并確保試點崗位每天有人、群眾能辦事。

記者注意到，整個方案并未提及哪些部門參與改革試點，及這些部門如何具體實施此方案。對此，清鎮市委組織部常務副部長李政飛告訴記者，方案只是規定了改革總體精神及原則，具體方案由各鄉鎮靈活制定，并匯總至市里。

在李政飛發給記者的《紅楓湖鎮工作時制改革實施方案》中，改革形式為“在人社中心、社會事務辦等民生服務單位試行22天上班8天休息制，國家法定節假日除外，依次輪休，無雙休日”。

李政飛表示，具體由哪些部門參與改革、具體怎么改，由各鄉鎮自己制定方案后匯總至市里，不做“一刀切”。此外，參與改革的部門必須有實際需求，比如機關單位中的黨政部門，工作相對穩定有規律，則不需要參加改革；而與民生聯系密切的服務單位，則有改革需要。對此，李政飛舉例表示，比如有村民家在周末發生了喪事，需要立即去相關部門辦理手續，那么民政部門就有工作時制改革的需要。

考核、評估方案還在制定中

在工作要求中，方案提及了改革推進方式及成效評估等問題。

改革試點工作采取在鄉鎮部分工作崗位推行方式實施，試點時間為7個月(2017年11月1日至2018年5月31日)，“待試點效果成效明顯后再形成工作制度固化下來并長期實施�！�

在成效評估上，由市委巡查組具體負責，市紀委、市委組織部以及市直相關部門共同參與，評估采取現場走訪、蹲點調研與各級下達任務目標完成情況考核相結合，對效果不明顯、不適宜試點改革的，“堅決不搞一刀切，宜改則改�！�

此外，工作要求還提到，各鄉鎮需提前一周編制好次月的上班安排表，明確上班人員和具體時間，并進行公告，提高群眾知曉率。試點單位干部在工作時制改革上班期間應遵守工作紀律，確保人員在崗在位，電話暢通。嚴禁中途離崗，擅離職守。要認真填寫由單位統一制發的《工作時制改革上班情況記錄簿》，記錄上班期間的工作和單位內發生的有關事情，做好交接班確保服務不斷檔。

針對改革方案的實效評估，李政飛并不諱言具體執行中可能存在的“考核漏洞”。他表示，目前市委組織部在匯總各鄉鎮改革方案的基礎上，正制定考核評估的指導方案，該方案在本周內就將制定完成。