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廣州駿伯人力資源有限公司
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經營模式:商業服務 | 公司類型:私營有限責任公司 | |
所屬行業:金融服務 | 主要客戶:企業 | |
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聯系人:梁愛秋 (小姐) | 手機:13710019423 |
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工傷職工離職前依法繳納工傷保險費,離職后能否享受工傷保險待遇? 案例:2013年2月21日楊某入職某企業,該企業從2013年2月起按規定為其繳納社會保險費。2014年8月,因經營不善等原因,企業已經處于停產停業狀態,楊某等15人聯合向中山市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求企業支付拖欠的工資及解除勞動關系,經中山市勞動仲裁委員會確認,楊某等與企業于2014年8月12日解除勞動關系。2014年10月21日,楊某經中山市疾病預防控制中心診斷為矽肺叁期,并于2014年12月3日經中山市人力資源和社會保障局認定為工傷。隨后楊某向中山市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,2015年1月19日經中山市勞動能力鑒定委員會評定為三級傷殘。 問:楊某的工傷職業病能否在我市享受工傷保險待遇? 案例解答: 根據人力資源和社會保障部《關于執行工傷保險條例若干問題的意見》(人社部發[2013]34號)第八條的有關規定,曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合條件的人員,可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定,社會保險行政部門應當受理。同文第九條規定:“按照本意見第八條規定被認定為工傷的職業病人員,職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)中明確的用人單位,在該職工從業期間依法為其繳納工傷保險費的,按《條例》的規定,分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇;未依法為該職工繳納工傷保險費的,由用人單位按照《條例》規定的相關項目和標準支付待遇! 綜合上述政策規定,由于楊某于2014年12月3日經中山市人力資源和社會保障局認定為工傷,且離職前依法繳納工傷保險費,因此,楊某可按規定享受工傷保險待遇。
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