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              中山職工社保辦理|中山企業社會保險代繳|中山代繳社保公司
              中山職工社保辦理|中山企業社會保險代繳|中山代繳社保公司 價格:40  元(人民幣) 產地:中山
              最少起訂量:1 發貨地:中山
              上架時間:2017-09-04 17:45:53 瀏覽量:158
              廣州駿伯人力資源有限公司  
              經營模式:商業服務 公司類型:私營有限責任公司
              所屬行業:金融服務 主要客戶:企業
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              工傷職工離職前依法繳納工傷保險費,離職后能否享受工傷保險待遇?

              案例:2013221日楊某入職某企業,該企業從20132月起按規定為其繳納社會保險費。20148月,因經營不善等原因,企業已經處于停產停業狀態,楊某等15人聯合向中山市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求企業支付拖欠的工資及解除勞動關系,經中山市勞動仲裁委員會確認,楊某等與企業于2014812日解除勞動關系。20141021日,楊某經中山市疾病預防控制中心診斷為矽肺叁期,并于2014123日經中山市人力資源和社會保障局認定為工傷。隨后楊某向中山市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,2015119日經中山市勞動能力鑒定委員會評定為三級傷殘。

              問:楊某的工傷職業病能否在我市享受工傷保險待遇?

              案例解答:

              根據人力資源和社會保障部《關于執行工傷保險條例若干問題的意見》(人社部發[2013]34號)第八條的有關規定,曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合條件的人員,可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定,社會保險行政部門應當受理。同文第九條規定:“按照本意見第八條規定被認定為工傷的職業病人員,職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)中明確的用人單位,在該職工從業期間依法為其繳納工傷保險費的,按《條例》的規定,分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇;未依法為該職工繳納工傷保險費的,由用人單位按照《條例》規定的相關項目和標準支付待遇!

              綜合上述政策規定,由于楊某于2014123日經中山市人力資源和社會保障局認定為工傷,且離職前依法繳納工傷保險費,因此,楊某可按規定享受工傷保險待遇。

               

              中山社保代理的服務流程:

              1)、初步咨詢:接受客戶咨詢,解答客戶問題,初步建立合作意向;

              2)、業務洽談:跟進客戶,了解客戶需求,洽談合作事宜;

              3)、確定外包類型:根據客戶的實際情況,確定外包類型及相關服務事項;

              4)、簽訂外包協議:根據外包類型進一步協商協議條款,簽訂外包服務協議;

              5)、開展外包服務:勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。

              6)、履行外包協議:根據協議內容提供相應服務,結算相關費用。

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