眾達樸信管理咨詢公司新發布了2015年鉆機/沖擊器行業薪酬現狀分析與預測。分析指出，2014年是鉆機/沖擊器行業“冷”的一年。而2015年年初，隨著“一帶一路”經濟戰略的提出，國家層面開始通過環境的構建及政策的促進來推動中國裝備制造業走出過門。這無疑在政策上給鉆機/沖擊器行業打了一針強心劑，讓深處寒冬的鉆機/沖擊器企業看到了希望。受政策利好的影響，各企業也慢慢加大人才招聘的步伐。
鉆機/沖擊器行業中，預計2015年薪酬漲幅高的為高級經理層，為8.6%。此外，作為傳統行業的鉆機/沖擊器人才也面臨著很大的缺口。尤其是涉及機電、制造、信息、電子等領域，稀缺崗位主要集中在鉗工、電焊工、數據車床工等技術工種及模具工程師、電氣工程師等技術研發類崗位。近年來，“藍領人才”需求缺口不斷拉大，薪酬也隨之看漲。技術崗位薪酬漲幅預計為8.4%;其次是銷售崗位，薪酬漲幅預計為8.1%;薪酬漲幅低的是售后崗位，預計薪酬漲幅為7.5%。
預計2015年一線城市技術類應屆畢業生月薪高，為4200元。一直以來，機械工程行業技術類崗位人才較為稀缺，行業企業對于從業者工作經驗的要求較為嚴格，對于求職者的學歷要求卻并不是很高，因此行業對于應屆畢業生的需求量有限。而與此相反的是，很多學歷較高，但工作經驗不足的畢業生不滿足于企業方提供的薪酬水平，從而放棄從事鉆機/沖擊器行業技術類工作。
