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近期鋼廠鋼貿微察分析：623 鋼軌壓板 武鋼股份某分廠的一位職工告訴界面新聞記者，“平時工作不積極的都批準了，大學生干部不讓走。”武鋼希望留下能為企業帶來更大價值的青壯年。這并未能阻止年輕人的離開。丁宇辭職后，和周煒鑫共同開了一家清吧�！跋腚x開那個大而看不到前景的世界，出來做一回真正的年輕人。”站在自己正在裝修的店里，周煒鑫對界面新聞記者說。中老年職工的退出路徑則不同。4月上旬，人社部、發改委、工信部等七部委聯合出臺《關于在化解鋼鐵煤炭行業過剩產能實現脫困發展過程中做好職工安置工作的意見》，對距法定退休年齡5年之內、再就業有困難的在職工，自愿選擇、企業同意并簽訂協議后，可實行內部退養。由企業發放生活費，并繳納基本養老保險費和基本醫療保險費，個人繳費部分由職工繼續繳納，達到退休年齡時正式辦理退休手續。武鋼從去年底便已采取這一做法。根據國家規定，女工人的退休年齡為50歲，女干部為55歲，男職工統一為60歲。據此，武鋼將年齡超過45歲的女工人和55歲的男工人，以及不符合上述年齡條件但因病因傷的職工，納入內部退養（又稱“居家休養”）范圍。武鋼集團稱并未采取“一刀切”的做法。“對于家中已有一人下崗的，會考慮將其留下，或夫妻同在武鋼上班而家庭尤其困難的，會考慮留下一個�！蔽滗摷瘓F外宣部主任孫勁對界面新聞記者說，“滿足內部退養年齡條件的，可以選擇留下，但必須服從工作調配。”武鋼集團多位內部退養職工告訴界面新聞記者，內退后，除了武鋼繼續為其繳納“四險一金”（工傷險不再繳納）外，每月可獲得約2300元生活保障金，其中武鋼支付1550元，政府支付750元。政府支付根據距退休所剩時間一次性付清。一位劉姓內部退養職工，還剩25個月到齡退休，收到約1.9萬元生活保障金。職工所得生活保障金并非人人相同。孫勁稱，武鋼集團采取的是“一廠一策、一人一策”，按照不同廠的實際效益和不同職工的工齡，保障金額不完全相同，總體在1500元-2500元。武鋼集團推出了協調內部轉崗、自愿離崗待退休、發展多元產業內部吸收、融入地方經濟建設，及支持大眾創業等多種職工分流安置辦法。孫勁告訴界面新聞記者，武鋼集團專門成立人力資源服務中心，為離崗職工尋找新的工作崗位。減員不減產減員來自兩方面考慮。一是為削減人力成本支出，二是“去產能”過程中所需人力的減少。孫勁告訴界面新聞記者，馬國強所稱的“三萬人煉鋼、煉鐵”是對標世界先進企業的勞動生產率，即人均生產1000噸鋼。武鋼集團粗鋼年產量約3000萬噸，故需要三萬人，除了青山本部，還包括昆鋼、鄂鋼和防城港。孫勁稱，武鋼集團青山本部將從原有的1800萬噸年產能，壓減至1000萬噸，即需要1萬人，目前約有2萬人，故在去年底提出減員1.1萬人的目標。今年初，國家提出“十三五”期間將壓減1億-1.5億噸粗鋼產能。武鋼集團的產能壓減工作亦在此框架下執行。孫勁稱，未來武鋼集團的煉鋼產能約2000多萬噸。除防城港外，現有產能約3000萬噸。來自冶金工業規劃研究院的統計數據顯示，去年武鋼集團鐵、鋼、材產量分別約為2500萬噸上下。