無縫管行業蕭條，不僅是對非鋼業務成為無縫管企業生命周期，一旦勞動力短缺也發生了一些戲劇性的變化。作為中國三大無縫管集團，武漢無縫管集團，三年前的一個中央企業，試圖提高豬的行為引起了爭議，現在，他們的盈余的工人是在企業正在轉變之前的“。
    九月九日，武漢無縫管（集團）公司（以下簡稱“武鋼”）官方網站的消息顯示，45的員工參加科科重工集團公司去武漢化工園區（以下簡稱“化工區”）當警察協會，對武漢無縫管（集團）有限公司董事長馬國強，黨委書記，副總經理傅蓮春楊，劉場工人離開。
在第十重工業集團，澎湃的響應消息，“人是由我們發出，這些工人武鋼身份關系不變，我們給“社會保險”也不變，他們的一個組織關系不變�！翱紤]到化工區與武漢無縫管之間可能有收入有一定差異，重工業集團，說，在這種情況下，我們可能有一些補貼”。
    據了解，這45名工人年齡最大的52歲，最小的32歲，其中大部分是機床，生產線模型工，焊工等。
   對于這45名工人從國有工業職工到社會服務人員的轉變，說重工業集團，一個是因為我們現在的市場是不充分的，合同是不充分的，二是因為增長的時代的崗位技能技能“。
重工業集團由原武漢無縫管機械制造有限公司和武漢無縫管有限公司成立，是武漢無縫管集團有限公司的核心企業。隨著無縫管行業進入寒冬，如重工業集團等無縫管企業也遭遇了沖擊。
   武鋼官網消息還提到，無縫管行業有一個新的低增長，低效率的標準，低價格，高的壓力面前，和無縫管行業是冶金設備制造業密切相關的是遭受洗牌的嚴重困難。重工集團關停并轉持續虧損，虧損沒有希望的單位和生產線，大大減少了工作人員，產生了大量的富余職工。生產線部分不全，員工收入不保。
   重工業集團向澎湃新聞報道，“該公司有近2000人在后，無縫管行業不解凍跡象，在一年之內或2個肯定的延遲不來。武漢無縫管作為中央企業，員工有一個社會責任，企業除了尋求發展，著眼于未來，而且要解決眼前的問題，是員工吃飯“。
    武鋼官網消息也顯示，首先提供45個警察后，下一步將繼續提供警察協會，安全和超過300的工作屬性來吸收大量的優秀員工。重工業也在積極探索其他社會渠道，將繼續派出員工到江夏等外部市場服務。
    在這方面，武漢市公安局化學工業區，政治部的新聞澎湃新聞，說有其他相同的分科，下一步也可能是一個參考，我們的形式和武漢無縫管“。
    根據上述45名員工的董事，其中包括35人的分支機構，以及其他10個在化學工業，區內其他企業的內部安全職位�！庇晌錆h無縫管公司支付其社會保障等，由我們的分支機構聘請專業的保安公司與他們簽署勞動關系，工資，每月1800元“。