取暖費，是北方地區對于職工和退休人員冬季取暖費支出較大，而給予的一種減負性質的福利費用。
北方地區取暖費現在每平米多集中在25~40元之間，普通60平米的住宅也需要1000元以上的費用。
取暖費屬于職工福利費，不用列入職工工資總額。不過這一個職工福利費并不是強制發放，只不過是有條件的單位可以發放。
因此，機關事業單位、條件較好的國有企業都是有相應的取暖補貼的。私營、外資企業也有，不過一般這樣的企業比較少。
對于取暖費的補貼標準發放，絕大多數是根據職務等級發放的。比如遼寧省的機關事業單位取暖費發放標準，都是根據職工的職務及對應的住房控制面積確定采暖費發放額度。
機關事業單位專業技術人員走的是職稱等級。不過職稱等級實際上也是對應的職務等級來的，這些專業技術等級不僅對應著工資標準，而且也對應著相應級別的待遇。比如2015年機關事業單位退休人員退休費調整方案，高級職稱的教授對應的退休費增加標準是廳局級。副高級職稱對應縣處級；中級職稱對應鄉科級。
比如遼寧省住房控制面積是這樣：
正副廳(局)級140平方米(建筑面積);正副處級105平方米;科級和科級以下85平方米。
專業技術人員：教授、研究員、教授級高級工程師及相應職務的人員140平方米;副教授、副研究員、高級工程師及相應職務的人員105平方米;講師、助理研究員、工程師及以下相應職務的人員85平方米。
工勤人員住房面積標準：技術工人中的初、中級工和25年以下(含25年)工齡的普通工人60平方米;技術工人中的高級工、技師和25年以上工齡的普通工人85平方米;技術工人中的高級技師105平方米。
在企業也是這樣，企業的經理層、中層管理人員肯定能夠得到的補貼標準，會比普通職工要高許多。為了顯示對知識分子、專業技術人員的尊重，對職稱、技能等級高的人提高發放標準是常態。這種等級似乎是我們國家長久以來社會的共識，很難改變。
唯一可以做到改變的就是退休人員的福利待遇了。退休以后，如果是納入社會化發放養老金的退休人員，所有待遇都將不分退休前的職務職級或者職稱，都將是統一標準。
企業這一方面已經完全落實，機關事業單位方面也在不斷的統一。比如，企業退休人員的冬季取暖費青島市是1700元、河北省根據地區不同分別是1240元到1560元、陜西省是2360元、山西省是3360元、青海省是3900元。
當然，黑龍江等一些地區由于歷史延承的問題，建立退休人員冬季取暖制度不完善。這種標準不會是看你退休前是經理還是普通職工。
未來，在職時的待遇很難統一。但是，退休以后還是會有可能實現統一的。
