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鋁銅合金以銅為主要合金元素的鋁合金，它包括Al-Cu-Mg合金、Al-Cu-Mg-Fe-Ni合金和Al-Cu-Mn合金等，屬熱處理可強化合金。
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性能特性
2系列合金特點是強度高，通常稱為硬鋁合金，其耐熱性能和加工性能良好，但耐蝕性不如大多數其他鋁合金好，在一定條件下會產生晶間腐蝕，因此板材往往需要一層純鋁或6系列鋁合金，抗腐蝕性。其中Al-Cu-Mg-Fe-Ni合金有極為復雜的化學組成和相構成，它在溫度下有高的強度，并具有良好的工藝性能，主要用于150—250攝氏度以下工作的耐熱零件；Al-Cu-Mn合金的室溫強度雖然低于Al-Cu-Mg合金2A12和2A14，但在225—250攝氏度或更高溫度下強度比二者高，并且合金的工藝性能良好，易于焊接，主要應用于耐熱可焊的結構件及鍛件。
用途
提供板材、型材、鍛件、線材、棒材、管材、箔材，應用廣泛，有結構件、焊條焊料、機械加工品、發動機機輪等等。
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門窗行業的競爭實質為人才的競爭，即使是同一個價格的產品，不同人的手中，就能產生不同的價值。產品是沒有思想的，而人員、銷售人員、設計人員卻是靈活的，誰能在的時間的找到的消費者，誰就可稱王，那么，究竟怎樣的人才才是我們需要的呢？據了解，門窗行業人才大專以上文化程度非常低，更多的是初中以下的員工。另方面即使現在的干部也大多是當初打天下時所用的人才，而不是今后要治天下甚至開創未來另一個天下的未來人才。所以做事沒問題但要企業甚至經營企業真正具有專業的人才就如鳳毛麟角了。相同的會做產品的很多，但會設計商品的就更是珍奇動物了，而這些我們究其原因大致可以歸納如下之三個大原因九個小原因了：企業與人才觀念及信任問題：①有不少私營企業主在現在大下對員工職業道德及品德操守的問題擔心，因此用工近視化現在公司出現三難局面：難、用人才難、用未來的人才更難。因此致使現在出現弱帥強將的這種局面。②由于早期門窗企業老板不人才，因此許多高素質的經營、設計、企劃人才看不起門窗工廠，條件再好也不愿去，所以有心也不一定。中小企業老板用人問題：①只擠奶不喂養，一旦進了門窗工廠以后，就得不眠不休的工作，絲毫也沒有可休息或自我充實的時間與體力，且企業內也都還沒有能夠建立一套有效的人才培育機制。
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