企業文化是企業發展之魂，它傳承著企業的價值取向和行為標準，凝聚著企業的共同信念和整體合力，激勵著員工的事業追求和工作激情，推動著企業的日益興盛和持續發展。
榮昆經過10多年的建設和發展，已經初步形成了以“嚴格苛求的精神、學習創新的道路、爭創一流的目標”為主線，以“誠信、協同，追求企業價值最大化”為核心價值觀的具有榮昆特色的企業文化，這是榮昆改革發展實踐的文化積淀，是一筆寶貴的精神財富
嚴格苛求的精神（職業發展態度）是嚴肅認真、嚴守紀律的精神；是遵循規律、務求實效的精神。
榮昆的嚴格苛求，是建立在廣大員工形成共識基礎上的嚴格苛求，是與自主管理、人性化管理相結合的嚴格苛求，是以制度為保證的嚴格苛求，不是簡單化、命令主義的嚴格苛求。
學習創新的道路（職業發展方法）是自覺學習、善于學習的道路；是自覺創新、善于創新的道路。
怎么做到“善于”學習創新？一要講民主，講科學，提高個體的學習創新能力； 二要講團隊，講合力，提高群體的學習創新能力。
爭創一流的目標（職業發展目標）是面向世界、追求卓越的目標；是振興鋼鐵、報效祖國的目標。
爭創一流的目標， 是企業發展的不竭動力，也是員工自身發展的不竭動力。爭創一流的目標，集中體現了榮昆人深深的愛國主義情懷，集中體現了榮昆人的責任感和歷史使命感。
誠信（職業發展道德）就是誠實，守信。
榮昆和榮昆員工要對祖國、對人民忠誠，對企業、對使命忠誠；要對出資人、對股東守信，對用戶、對供應商、對所有合作伙伴守信。企業（主要通過經營管理人員、特別是各級領導人員）要以誠信對待員工，員工要以誠信對待企業，員工相互之間也要以誠信相待。同時，公司的一切經營活動都應當遵守商業道德，遵守所在國家（地區）的法律規范。
協同（職業發展基礎）就是齊心協力地去實現一個共同的目標。
協同，強調全體員工同心同德，彼此配合，形成1+1>2的合力，著眼于系統整體效應的發揮和效率效益的提高。
鋼鐵主業、多元產業要協同發展，產業與產業之間、每個產業內部要協同發展，各部門之間、各部門與各單位之間要協同發展。不僅要重視公司內部協同，還要重視公司外部協同。
追求企業價值最大化（職業發展落腳點）就是所有工作要落腳到為榮昆的發展創造價值——力求最大價值。
榮昆作為國有特大型企業、中央企業，必須實現國有資產保值增值，必須出色完成國家下達的任務。榮昆的價值要體現在為用戶、為供應商創造價值，實現合作共贏。榮昆要成為員工與企業共同發展的公司典范，榮昆的價值要體現為員工創造價值。同時，企業是社會公民，榮昆要自覺、積極地承擔應盡的社會責任，努力為上市公司股東、為社會創造價值。追求企業價值最大化，其本質是講榮昆的責任、榮昆員工的責任。
榮昆文化是務實文化，是創意文化，是激情文化，是誠信、協同和價值文化。
榮昆人要求真務實、富有創意、充滿激情，要誠實守信、齊心協力和追求企業價值最大化。
堅持與弘揚榮昆文化，是實現榮昆新一輪發展戰略目標，使榮昆基業長青的根本保證,也是榮昆人實現自身全面發展的根本保證。